Sistem Penggajian Baru OP Warnet Zona dan Neru

Kemaren, tanggal 29 Juni 2008, semua operator warnet Nerunet, Nerunet Simpang, Zona 1 Dago, dan Zona 2 Panyingkiran berkumpul di MABES Nerunet. Ada apa gerangan? Ternyata semua pegawai warnet dikumpulkan oleh sang o’bos, untuk menerima instruksi lebih lanjut (halah…). Pengumumannya cukup mengerikan kira-kira seperti ini tulisannya :

“Yang Masih Mau Jadi OP

Harap Kumpul di Mabes,

tanggal 29-06-2008 Jam 08.00″

ttd,

Mr. Crabbs

Waduh… Ngeri coy…. eta bahasana…. Pantesan jam setengah 8, di Zona 1 Dago teh geus ngarumpul, jeung tumben-tumbenan geus harudang. Ari sugan teh ngumpul teh rek maraen futsal heuheuheuheu….

Perhitungan Gaji

Sebab musababnya para OP dikumpulkan teh ternyata perihal akan diterapkannya aturan warnet, termasuk sistem penggajian baru. Kalo dulu gaji OP dihitung per shift (8 jam), mulai bulan Juni rencananya bakal dihitung per jam (Waduh… kirain teh bakalan naek gajih….  ternyata…. wakwaw ). Mungkin banyak kasus operator yang datang telat pas pergantian shift (Aing banget eta mah… ), jadi mulai bulan depan mah kelebihan jam jaga bakal dikasihkan ke operator yang sebelumnya. Cukup adil sih… kasian juga kalo ngeliat op yang nunggu penggantinya belom datang. Buat yang sering telat, juga diuntungkan… karena tidak usah “sogok-menyogok” lagi (biasanya sih nyogok kopi heuheuheu), buat op yang nungguin.

Terus nanti bakalan diterapkan sistem target harian. Jadi setiap warnet bakal dikasih target pendapatan harian, nah kalo targetnya tercapai bakalan ada bonus harian buat op hari itu sebesar mmmhh…. kira-kira 7 jam gaji per operator atau sekitar 83 % dari gaji per shift (per 8 jam) per operator. Wew… keliatannya menggiurkan ya… .

Selain itu juga setiap bulannya bakalan ada yang namanya Employee of The Month (halah… meni sok Inggris pisan, padahal mah bahasana biasa weh atuh pake bahasa Indonesia : OP Terbaik Bulan Ini kitu… mun eudeuk make Bahasa Inggris, nya Inggris weh sakalian atuh kabeh termasuk ngobrolna…). Pegawai terbaik akan dihitung dari “reputasi” yang diakumulasikan, yang dinilai oleh op-op yang lain. Jadi op yang shift sebelumnya, menilai disiplin op selanjutnya (ketepatan waktu, kerapihan pakaian dsb, dsb). Trus op yang selanjutnya, menilai kebersihan dan kerapihan warnet yang dijaga operator sebelumnya. Nilai “reputasi” ini juga jadi acuan perhitungan pembagian bonus harian (kalo target hariannya tercapai ). Bagi operator warnet yang terpilih jadi Fu**in’ Employee of The Month tadi, bakalan diganjar bonus tambahan berupa uang kira-kira sebesar 130 jam gaji.

Trus ada juga bakal ada juga Warnet of The Month katanya, yaitu warnet terpilih menurut kinerja selama sebulan menurut penghitungan pencapaian target pendapatan. Dan bagi warnet yang beruntung (siga kuis wae…), ada bonus sebesar 200 kali gaji per jam. Bonus tambahan ini diberikan kepada para op warnet yang bersangkutan, dan pembagiannya diserahkan ke para operator tersebut. Penganugrahan dua bonus tersebut rencananya bakalan diadakan di tempat khusus misalkan di Lembang, dll (nya meureun bari piknik weh atuh hiburan keur para op, ulah nyanghareupan monitor weh saumur-umur )

Ditambah lagi penawaran dari o’bos, berupa tawaran fasilitas yang ingin ditambahkan di masing-masing warnet (tergantung permintaan para penghuninya ). Ada yang minta dispenser air minum (galon), ada yang minta headphone diganti baru, ada yang minta ganti mouse, ada juga yang minta tambahan kursi, lap pel, kemoceng, dll. (geus siga tukang parabot weh yeuh… heuheuheu).

Hitung-hitungan Perbandingan Gaji

Sepertinya angka-angka yang dibeberkan di atas cukup membuat ngiler, tapi nanti dulu… kita itung-itungan dulu persisinya. Faktanya, setelah dihitung dengan seksama dan dalam tempo yang sesingkat-singkatnya (halah… kayak teks proklamasi) nominalnya tidak semenarik yang dibayangkan.

Pertama, total gaji per shift (8 jam) turun sebesar 14,2 %. Kalau ngga percaya itung aja sendiri, 8 jam dikali gaji per jam. Hasilnya lebih kecil dari gaji sistem per shift.

Kedua, bonus harian diambil dari pendapatan, yang targetnya telah dinaikan sebesar total bonus yang bakal diberikan. O’bos yang bilang sendiri, target per hari dinaikan untuk membayar bonus operator harian. Jadi sebenarnya pendapatan rata-rata harian itu lebih kecil dari target yang diberikan O’bos, jadi kalo target tercapai maka selisih lebih dari rata-rata pendapatan harian diberikan ke operator. Jadi dengan iming-iming bonus harian, O’bos menekan para op untuk menaikkan pendapatan yang sebenarnya bonus itu memang sudah hak para op. Dan kalo target yang telah dinaikan tidak tercapai, maka O’bos ngga wajib membayar lebih kepada op.

Ketiga, fasilitas yang diberikan O’bos atas permintaan operator menjadi tanggung jawab op di warnet tersebut. Kehilangan barang akan diganjar senilai minimal 50 % dari nilai barang atau fasilitas tersebut. Mending kalo yang ilang cuma headphone yang harganya ngga terlalu mahal, coba kalo yang ilangnya printer laser… kan repot gantiin nya, bisa abis tuh gaji sebulan . Pokonya hati-hati aja lah jangan sampe kejadian….

Kesimpulannya terserah aja para op yang menilai, memang sekarang harga-harga udah pada naek tapi jangan tertipu dengan angka-angka yang terlihat spektakuler, jangan terbuai bonus uang ataupun paket perjalanan wisata (halah… naon deuih). Memang kalo diliat dari penawarannya pasti menggiurkan, tapi kenyataannya secara nominal tidak ada perubahan –bahkan turun–

*nominal yang sebenarnya tidak dicantumkan, untuk menghindari kejadian yang tidak diinginkan (teu nyambung… )